Методику расчета вознаграждения менеджеров государственных предприятий необходимо пересмотреть, пишет в своей статье для ZN.UA [2] редактор отдела экономики и микробизнеса Сергей Следзь.

В методике максимально допустимый размер должностного оклада руководителя предприятия может в 200 раз (максимально) превышать минимальный оклад работника основной профессии, если стоимость активов предприятия превышает 30 млрд грн. А с учетом месячной премии и доплат его размер может увеличиться приблизительно в три раза.

"Но ведь за 20 лет действия постановления №859 гривня обесценилась в восемь раз, и таких предприятий стало, соответственно, намного больше, чем в 1999 году, когда за доллар давали аж четыре гривни. Логично, что максимальных зарплат теперь "заслуживают" даже те менеджеры, которые раньше о них и не мечтали", - пишет автор.

При этом министры и их заместители, члены наблюдательных советов и руководители госпредприятий не устают повторять о повышении своих зарплат, аргументируя это, в частности, тем, что хороший специалист должен получать рыночную зарплату.

"А еще заоблачные зарплаты руководителей госпредприятий мешают работать чиновникам, в ведении которых находятся эти госпредприятия. На этой неделе инфицирование бациллой "зарплатного синдрома" привело к скандалу в Кабмине. Всплыли декабрьские зарплаты и невиданные ранее повышения в министерствах", - отмечает он.

Дальше пошло и поехало – декларации чиновников за прошлый год засветили их зарплаты. Повышение зарплат министрам и их заместителям состоялось во всех министерствах. В среднем повышение составило 3,5–5 раз.

"Теперь нужно ждать повышения зарплат народным депутатам. Причем скандал, который подняли журналисты, судя по всему, никого не остановит. Вряд ли остановит рост зарплат и сетка окладов топ-чиновников с премиями в 200%, которую с целью притушить скандал поспешил разработать Кабмин", - резюмирует автор.

«Аргумент» [3]