Як правильно ставити запитання на співбесіді

Версия для печати

Співбесіда — це не лише перевірку на «відповідність посаді». Це двобічна комунікація, де обидві сторони — роботодавець і кандидат — з’ясовують, чи підходять один одному. І запитання, які ви ставите під час зустрічі, можуть багато розповісти про вас як спеціаліста та людину. Якщо ви задаєте правильні питання, це сигналізує про ваше вміння аналізувати, виявляти ініціативу і думати стратегічно.

Чому важливо ставити питання на співбесіді

Багато кандидатів нервують і бояться, що питання недоречні. Але насправді співбесіда — це не лише перевірка вас, а й ваша можливість оцінити компанію. Чи комфортно вам буде в команді? Який ритм роботи? Чи передбачені реальні шанси на зростання?

Запитання кандидата показують:

• рівень його підготовки,

• справжній інтерес до компанії,

• вміння мислити критично,

• довгострокову мотивацію.

А от відсутність питань часто сприймається як байдужість або формальний підхід до вакансії.

ТОП-7 запитань, які краще за все задавати роботодавцю

1. Які основні задачі стоятимуть перед новим співробітником?

Це питання демонструє вашу готовність включатися в роботу одразу та націленість на результат.

2. Які основні KPI або критерії успішності цієї ролі?

Показує, що ви прагнете не просто «відсидіти» робочий день, а бути ефективним і корисним.

3. З якими командами або відділами я буду найбільше взаємодіяти?

Допомагає оцінити внутрішні процеси компанії та стиль комунікації.

4. Які найпоширеніші труднощі виникають у людей на цій посаді?

Таке питання демонструє практичне мислення і вміння заздалегідь готуватись до викликів.

5. Які перспективи розвитку передбачені для цієї ролі?

Вказує на вашу довгострокову зацікавленість у кар’єрному рості.

6. Як виглядає процес адаптації нових працівників?

Це дозволяє зрозуміти, наскільки компанія піклується про своїх співробітників із перших днів.

7. Що найбільше цінують у співробітниках у цій компанії?

Це тонке, але дуже важливе питання: воно допоможе вам побачити очікування й цінності зсередини.

Які питання краще не ставити

Деякі питання можуть нашкодити першому враженню. Ось кілька прикладів:

• «Скільки днів можна брати лікарняного, а відпустки?» (Притримайте коней та ліпше задайте ці питання коли дійдете до обговорення того, що передбачає позиція)

• «А як часто буває підвищення зарплати?» (перша співбесіда — не завжди доречний момент)

Також не варто запитувати те, що легко знайти в описі вакансії, це покаже, що ви не прочитали вакансію до співбесіди. Роботодавці не люблять повторювати інформацію з вакансії.

Де знайти роботу, щоб отримати шанс на успішну співбесіду

Щоб поставити класні питання, спершу треба туди потрапити. Саме для цього і створено платформу Pidbir.ua — зручний сервіс для пошуку роботи без резюме і без зайвих бар’єрів.

Тут допомагають знайти просту роботу у твоєму місті, навіть якщо ти не маєш досвіду. На сайті є вакансії для продавців, кур’єрів, касирів, пакувальників, працівників складу та інші пропозиції з гнучким графіком. Якщо тобі потрібна робота в Києві або в іншому великому місті, зазирни на наш розділ актуальних вакансій.

Шукаєш щось, що дозволить працювати й навчатись одночасно? Перевір пропозиції з неповною зайнятістю — для студентів та всіх, хто цінує гнучкість.

Правильно сформульовані запитання — це неформальний спосіб проявити свій інтелект, підготовку і зацікавленість. Не бійся питати, але завжди роби це з повагою і в контексті. Так ти покажеш себе з кращого боку — ще до того, як отримаєш пропозицію про роботу.