Ожидается, что совокупный объем компенсационных выплат для ведущих финкомпаний Уолл-стрит будет самым низким с 2008 года.

Крупнейшие американские финансовые организации намерены пересмотреть подходы к политике вознаграждения сотрудников по итогам года, результаты которого оказались как никогда слабыми. Так, объем совокупной компенсации банковских работников по итогам IV квартала и года в целом вероятно будет самым низким с 2008 года. Об этом сообщает «Интерфакс [2]» со ссылкой на The Wall Street Journal.

Если руководство банков оставит без изменений процент выручки, выделяемый на выплаты бонусов и премий своим сотрудникам, совокупный объем компенсационных выплат для 34 ведущих финкомпаний Уолл-стрит, которые отслеживает в своей статистике WSJ, составит $159 млрд. Это самый низкий показатель со времен кризиса 2008 года.

По данным WSJ, компенсация 400 старших руководителей Goldman Sachs по итогам 2011 года сократится как минимум вдвое по сравнению с предыдущим годом. При этом зарплаты сотрудников подразделения с фиксированной доходностью упадут на 60% и более. Некоторые из них и вовсе не получат бонусов. Инвестбанк Morgan Stanley [3], как ожидается, снизит премиальные расходы на банкиров и трейдеров на 30-40% по сравнению с предыдущим годом.

Ожидания снижения бонусных выплат на Уолл-стрит усилились на фоне сокращения объемов торгов и сделок, обсуждения новых вариантов регулирования финсектора и общей обеспокоенности состоянием мировой экономки.

Первыми среди ведущих финансовых компаний США отчитаются JPMorgan Chase & Co., который опубликует информацию о бонусах (вместе с итогами деятельности за IV квартал прошлого года) в эту пятницу, 13 января. Вслед за ним свою отчетность раскроют Goldman Sachs, Bank of America и другие крупные банки США.