Дауншифтинг как свободный выбор трудовой поведения

Версия для печатиВерсия для печати
Фото:  Дауншифтинг

Первые упоминания о дауншифтинге появились в западных СМИ в 1990-х гг — вместе с ростом популярности дауншифтинга среди населения развитых стран. Дауншифтинг как новый вид трудового поведения стал набирать обороты вместе с развитием общественного сознания и желания людей самостоятельно определять свою судьбу.

«Свобода — это не безделье, а возможность свободно распоряжаться своим временем и выбирать себе род занятий; быть свободным — значит не поддаваться праздности, а самолично решать, что делать и чего не делать. Какое великое благо такая свобода!» Жан де Лабрюйер  

Первые упоминания о дауншифтинге появились в западных средствах массовой информации в 1990-х гг, в это же время начала расти популярность дауншифтинга среди населения и прочих развитых стран. Масштабное исследование, проведенное Australia Institute, показало, что за последний десяток лет около 23% жителей Австралии добровольно перешли на более скромный уровень жизни для повышения внутренней свободы. Дауншифтинг как новый вид трудового поведения начал набирать обороты вместе с развитием общественного сознания и желания людей самостоятельно определять свою судьбу.

Наибольшее развитие дауншифтинг получил в США и Австралии. Согласно недавним опросам общественного мнения, более 30% процентов американцев и 26% австралийцев уже сделали свой шаг в этом направлении.

А австралийские дауншифтеры уже начали объединяться в союзы, помогая друг другу добиваться новых целей. Их общее задача — к 2015 году обратить в свою веру каждого второго австралийца.

В Европе охват населения дауншифтинга примерно вдвое меньше, чем в Австралии. В России и Украине можно говорить лишь о 4-5%. Можно сказать, что чем выше средний уровень жизни в стране, тем больше людей пересматривают свое отношение к карьере, заработкам и уровню дохода.

Дауншифтинг (англ. Downshifting — переключение автомобиля на более низкую передачу, также замедление или ослабление какого-то процесса) означает жизненную позицию «жизнь ради себя», «отказа от чужих целей». Ничего плохо в дауншифтинге нет, многие известные люди выбрали именно этот путь — еще в древности именно так жили Диоген, Гаутама Будда, Франциск Ассизский, Лев Николаевич Толстой. Все они предостерегали от чрезмерного обольщения светскими благами и звали жить в единении с природой и самим собой.

«Если бы вы видели, какую я вырастил капусту, то не стали бы ко мне приставать со своими дурацкими предложениями» Диоклетиан, император Рима

Первым дауншифтером по праву можно назвать Диоклетиана — императора Рима, который жил задолго до нашей эры. Тиран и талантливый полководец, на пике своей императорской карьеры он отказался от престола и последние годы провел в одиночестве. На просьбы вернуться к власти отвечал: «Если бы вы видели, какую я вырастил капусту, то не стали бы ко мне приставать со своими дурацкими предложениями».

Те, кто причисляют себя к дауншифтерам, склонны отказываться от стремления к пропагандируемым общепринятым благам — вроде постоянного увеличения материального благосостояния, карьерного роста и т.д., взамен ориентируясь на жизнь ради себя и семьи. То есть, это резкие добровольные изменения социального статуса, отказ от земных благ и престижа в пользу индивидуального комфорта.

Дауншифтинг

Дауншифтинг — новый и спорный термин. Автором термина считается Джеральд Селент, руководитель нью-йоркского Института по изучению трендов (Trends Research Institute), который впервые употребил его в 1994 г.

В классическом понимании дауншифтинг — это всегда выбор между доходами и стрессами с одной стороны и душевным комфортом за меньшее вознаграждение с другой. Обычно, уходя из бизнеса или с работы, вызывающей стресс, люди преследуют такие цели, как получение большего количества времени на хобби или на семью. Дауншифтинг характерен преимущественно для развитых стран Америки, Европы, Австралии. Однако в последнее время он начал распространяться и на постсоветском пространстве, в частности в Украине.

По продолжительности дауншифинг бывает как временным, так и постоянным.

А так как каждое действие человека обусловлено ​​конкретными на это причинами, то дауншифтинг не является исключением — есть ряд факторов, побуждающих работников именно к такой форме поведения.

О преимуществах дауншифтинга.

Во-первых, он позволяет найти себя (по статистике, около 75% всех людей занимаются нелюбимым делом), дает возможность заняться тем, что действительно интересно.

Во-вторых, дауншифтинг позволяет поправить здоровье, вред которому нанесла непрерывная и напряженная работа. Бессонные ночи и постоянные стрессы не могут не сказываться на здоровье. Поэтому переход на менее напряженный график, пусть и с потерей пары сотен долларов в зарплате, может показаться раем.

И, наконец, подобные изменения в карьере позволят избавиться от чувства «марионеточности», когда кажется, что ты винтик в большом механизме. Можно будет жить по собственным правилам, не подчиняясь корпоративной культуре, уделять время семье и хобби, а не работе.

В целом же, можно рассматривать дауншифтинг не как шаг вниз по карьерной лестнице, а как новый карьерный виток: просто в новом направлении и с возможностью учесть и избежать старых ошибок. Но, как и к построению любой карьеры, к нему нужно подходить обдуманно.

В то же время дауншифтинг имеет ряд недостатков. Главным минусом дауншифтинга является уменьшение уровня трудовых доходов. Однако этот минус не так страшен, как кажется на первый взгляд. Ведь дауншифтеры вместе с престижной работой отказывается от многих статусных и имиджевых вещей. А значит, даже скромного заработка хватит на удовлетворение основных потребностей.

К недостаткам дауншифтинга можно отнести реакцию друзей и знакомых на подобные изменения. Вполне может оказаться, что они являются сторонниками жесткого построения карьеры и могут просто не понять подобного поступка. Реакция может быть самой разнообразной: от легкого недоумения до полного неприятия. Впрочем, настоящие друзья и близкие люди поймут и поддержат, каким бы ни было решение.

Учитывая, что в жизни бывают разные обстоятельства, просто идти, бросив все, было бы недальновидно и глупо. Поэтому, прежде чем сделать шаг вниз, необходимо продумать тактику возвращения, если таковое понадобится. Ведь каким бы хорошим специалистом вы ни были, работодателю будет сложно понять, почему несколько лет назад вы в расцвете карьеры бросили все, и еще сложнее — почему хотите вернуться сейчас. Более того, такой работодатель не может быть до конца уверен мотивации бывшего дауншифтера и в том, что через некоторое время он не оставит и его.

1. Фрилансеры, то есть те, кто работает дома. Эти люди — «вольные стрелки», у них нет начальства (есть заказчики), они могут параллельно выполнять несколько проектов. С развитием интернета поиск заказчиков упростился, много фрилансеров работают на заказчика из другой страны. Поскольку сейчас беспроводной интернет уже довольно распространен, то некоторые из них переезжают за город в частные дома.

2. «Классические» дауншифтеры — люди, достигшие определенного положения в обществе и бизнесе, которые могли бы быть как собственниками бизнеса, так и топ-менеджерами, но в какой-то момент решили изменить свои приоритеты. Живут такие люди или за счет процентов от своего бизнеса, или начинают фермерствовать, или открывают новый бизнес по месту жительства, например — «зеленый туризм».

3. «Псевдо-дауншифтирамы» являются работники, которые понимают, что их интересует другое направление деятельности, и поэтому приходится начинать все «с нуля» в новой сфере.

И, наконец, 4-й группой являются работники, которые хотя и называют себя дауншифтерами, но стали ими не по собственной воле, особенно после кризиса 2008 года. Это те, которые потеряв высокооплачиваемую работу, просто вынуждены или съезжать с кредитных квартир и отдавать банкам кредитные машины; или, не имея средств на жилье в городе — перебираются за город и ищут альтернативные пути для существования. Как вариант — люди сдают свое жилье в городе, а сами живут в селе.

В настоящее время в Великобритании дауншифтинг имеет экологический акцент и заключается в выращивании органических продуктов, экономии энергии, пропаганде вторичной переработки мусора.

Дауншифтинг

Американскими дауншифтерами зачастую являются успешные бизнесмены 35-40 лет, которые продают свой бизнес, виллы, яхты и отправляются путешествовать по миру. Очень часто они занимаются преподаванием английского и фотографией. На Востоке люди ищут спокойствие, гармонию и вдохновение. Многие дауншифтеры преподают йогу, языки, открывают свои ресторанчики, сувенирные лавки и т.п.

Чаще всего в России и Украине дауншифтерами становятся люди творческих профессий (дизайнеры, писатели, режиссеры архитекторы), которые для получения внутренней гармонии отправляются жить в глубинку или на Восток (особой популярностью пользуются Гоа (Индия), Таиланд и Шри-Ланка.

Однако следует отметить, что массовое распространение дауншифтинга и его становление как трудового поведения работников являются достаточно опасным для предприятий. Ведь потеря квалифицированных работников, которые вдруг решили «отдохнуть от всего», для них слишком затратна. Поэтому чрезвычайно важно вовремя распознать потенциального дауншифтера и принять меры, чтобы удержать ценного работника в организации.

Примером эффективного решения проблемы профессионального «выгорания» и уменьшения вероятности дауншифинга является философия управления персоналом Евгения Чичваркина — успешного бизнесмена. Именно о нем книга М.Котина «Е ... Гений Чичваркин». Гениальность Чичваркина заключается в особом чувстве, разумном риске и способности понять другого человека. Живя в бешеном ритме, он чуть ли не насильно заставляет своих топ-менеджеров брать себе помощников и заместителей.

Он считает, что работу сотрудников необходимо наполнить смыслом, ценностью и дать им большую возможность для самореализации, творчества и профессионального роста.

Работнику необходимо видеть результат своего труда, осознавать, что его усилия не напрасны и что он самореализуется. Есть сотруднику необходима свобода, и не какая-нибудь, а та, о которой говорил Жан де Лабрюйер, писатель-моралист XVII в.:

«Свобода — это не праздность, а возможность свободно распоряжаться своим временем и выбирать себе род занятий, быть свободным — значит не поддаваться безделью, а самолично решать, что делать и чего не делать. Какое великое благо такая свобода!»

 

План побега (Дауншифтинг)

 

Тамара Шух, опубликовано на сайте «Пресса Украины»

Перевод: «Аргумент»


В тему:



Читайте «Аргумент» в Facebook и Twitter

Если вы заметили ошибку, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter.

Важно

Как эффективно контролировать местную власть

Алгоритм из 6 шагов поможет каждому контролировать любых чиновников.

Как эффективно контролировать местную власть

© 2011 «АРГУМЕНТ»
Републикация материалов: для интернет-изданий обязательной является прямая гиперссылка, для печатных изданий - по запросу через электронную почту. Ссылки или гиперссылки, должны быть расположены при использовании текста - в начале используемой информации, при использовании графической информации - непосредственно под объектом заимствования. При републикации в электронных изданиях в каждом случае использования вставлять гиперссылку на главную страницу сайта www.argumentua.com и на страницу размещения соответствующего материала. При любом использовании материалов не допускается изменение оригинального текста. Сокращение или перекомпоновка частей материала допускается, но только в той мере, в какой это не приводит к искажению его смысла.
Редакция не несет ответственности за достоверность рекламных объявлений, размещенных на сайте а также за содержание веб-сайтов, на которые даны гиперссылки. 
Контакт:  uargumentum@gmail.com