Рабсила сбежала

Версия для печати

Работодатели бьют тревогу, а чиновники признают, что отток рабочей силы за границу уже влияет на темпы экономического развития Украины, а вскоре может стать и одним из главных факторов риска. Но что поделать — за границей украинцы получают в среднем в четыре раза больше, чем в Украине.

600 вакансий свободны на предприятиях группы «Интерпайп» в Днепре и Никополе. Об этом в начале марта сообщил директор по экономике и финансам группы Денис Морозов. По его словам, на предприятиях не хватает квалифицированных работников из-за оттока кадров за границу.

«Мы уже видим финансовые потери, связанные с отсутствием персонала», — заявил он в интервью бизнес-порталу UAprom. Денис Морозов также утверждает, что сейчас украинские металлургические предприятия конкурируют за работников не между собой, а с польскими работодателями.

«Польша как пылесос вытягивает трудоспособное население Украины», — говорит представитель «Интерпайп».

Он говорит, что его компания пытается быть ответственным работодателем: предлагает зарплаты «выше средних» и широкий социальный пакет. Но найти новых работников становится все труднее.

В тему: На пенсию — только в гробу

О том, что с такими проблемами сталкиваются все больше украинских предприятий, говорят и в Конфедерации работодателей Украины. «Страны, в которые движутся наши трудовые мигранты, получают рабочую силу, на подготовку которой они не потратили ни копейки. А наши работодатели уже сталкиваются с катастрофической нехваткой персонала», — говорит председатель Конфедерации Олег Шевчук.

Исполнительный директор Европейской Бизнес Ассоциации Анна Деревянко также утверждает: нехватка кадров ощущается все серьезнее. По ее словам, в настоящее время ассоциация не имеет конкретных данных, но «ощущение» того, что проблема есть, достаточно сильное.

Что думают работодатели об оттоке работников за границу

— 69% опрошенных компаний считают, что проблема трудовой миграции будет серьезно влиять на их деятельность в последующие 3 года;

— 43% компаний уже сейчас испытывают трудности с привлечением и удержанием сотрудников в Украине из-за трудовой миграции;

— 28% компаний предусматривают риски из-за трудовой миграции в будущем.

По данным опроса EY Украины

На проблему обратили внимание и в команде Ernst & Young People Advisory Services, которая проводит регулярные исследования рынка труда Украины с 2002 года, привлекая более 250 ведущих украинских и международных компаний из более чем 20 отраслей.

По результатам 2017 года «более половины компаний (56%) сталкиваются со сложностями в подборе персонала, в том числе это связано с ростом масштабов трудовой миграции за границу», — сообщили в ответе на запрос BBC News Україна Елена Бойченко и Юлия Головко из People Advisory Services, EY Ukraine.

В EY Ukraine также обращают внимание, что к концу 2017 года возросла текучесть кадров. Более половины (53%) тех, кто уволился по собственному желанию, в качестве причины указывают именно трудовую миграцию за границу.

«Наиболее остро эта проблема встала для компаний сектора строительных и отделочных материалов, а также компаний промышленного сектора», — отмечают в EY Ukraine. Всего, по данным EY, «69% компаний считают, что проблема трудовой миграции будет иметь значительное влияние на деятельность компаний в Украине в течение ближайших трех лет».

При этом более 40% уже имеют проблемы с привлечением и удержанием сотрудников в Украине через трудовую миграцию, и еще почти 30% компаний предусматривают риски в связи с миграцией в ближайшем будущем. Среди главных направлений, куда направляются украинские работники, компании, опрошенные EY, называют Польшу и Чехию.

Почему украинцы все чаще уезжают работать в Польшу?

За последние пять лет количество вакансий из-за рубежа выросло в разы — от 10 000 в 2013-м до 40000 в 2017-м, — говорит HR-эксперт портала Robota.ua Татьяна Пашкина. «Февраль — не показательный месяц, но и в нем было 1600 вакансий за пределами Украины, из которых 500 — в Польше, почти триста в Чехии. Далее следуют ОАЭ, Германия, Литва», — подает последние данные портала Татьяна Пашкина.

«Можем говорить, что в наших работниках нуждается весь мир», — говорит эксперт.

В тему: Українці купують у Польщі все більше квартир — «Rzeczpospolita»

Статья экспорта

По данным Госстата, в 2015-2017 годах из Украины выехало 1,303 млн работников. Самая большая группа трудовых мигрантов — более четверти — люди в возрасте 40-49 лет. Более трети из тех, кто решил работать за границей, это люди с профессионально-техническим образованием.

Если эту цифру наложить на количество выпускников профтехзаведения, она фактически совпадает с количеством работников, выехавших на заработки за границу, говорит директор Института экономики и прогнозирования НАН Валерий Геец. «То есть, наше профессиональное техническое образование полностью работает на экспорт рабочей силы», — добавляет он.

Так же, по словам ученого, в значительной степени на экспорт работает и полное общее среднее образование. Подобные данные есть и у Международной организации миграции. Согласно исследованию МОМ за 2016 год , треть долгосрочных трудовых мигрантов из Украины еще до отъезда имели высокую профессиональную квалификацию.

Всего, по данным МОМ, определяющей характеристикой украинских мигрантов является высокий уровень образования — четверо из пяти имеют или высшее, или профессионально-техническое образование.

В третьем квартале прошлого года более половины (54%) участников опроса EY назвали более склонными к миграции за границу «сотрудников профессионального и административного персонала, а также вспомогательный персонал и рабочих».

А в опросе перед введением безвизового режима с ЕС компании ожидали наибольшие потери рабочих производственной сферы, информационных технологий и сферы обслуживания.

Однако, по словам Татьяны Пашкиной, большинство вакансий, которые портал Robota.ua имеет в Польше или Чехии — не слишком квалифицированный труд.

Обычно, говорит эксперт, это те вакансии, которые не хотят заполнять сами поляки, или по каким поляки уехали в Германию, Великобританию и Ирландию, где за такую же работу получают в два-три раза больше.

Наиболее распространенные — разнорабочие, работники производственной сферы и строительства: сварщики, монтажники, механики, слесари, плотники, каменщики, штукатуры, каменщики. Очень большой спрос на швей. Много предложений для водителей-дальнобойщиков, горничных. Но, добавляет Татьяна Пашкина, и на квалифицированных работников также есть спрос — например, на врачей.

Кроме того, за рубежом все еще нуждаются в украинских программистах. С инженерами уже немного сложнее. «А вот если мы говорим о бухгалтерах, юристах, то таких вакансий я вообще не видела, потому что они плохо конвертируются на иностранное законодательство», — говорит HR-эксперт.

Виноваты зарплаты?

Сами работники однозначно называют главной причиной желание работать за границей гораздо больше, чем в Украине. По данным МОМ, за границей украинцы получают в среднем в четыре раза больше, чем в Украине. Эту же причину называют и работодатели.

«Среди основных причин трудовой миграции за границу компании указывают на большую заработную плату за рубежом, экономическую ситуацию в Украине, а также новые предложения о работе за рубежом», — сообщили BBC News Україна в EY. Данные Института экономики и прогнозирования это подтверждают.

Каждый четвертый из пяти украинских работников называет низкую заработную плату главным фактором своего выезда на заработки. «Если мы говорим о средней зарплате по подразделу „Другие страны“ в четвертом квартале 2017 года, то она составляет почти 33 тыс гривен. А самый большой и самый дорогой город Киев предлагает только 11 тысяч», — рассказывает Татьяна Пашкина.

Юлия Жовтяк, заместитель председателя Государственной службы занятости, говорит, что только 3% вакансий в их системе предлагают зарплату более чем в 10 тыс. грн. Каждая четвертая вакансия содержит предложение минимальной зарплаты, а средняя зарплата по всем вакансиям в Украине сейчас составляет 4300 грн в месяц.

«В той же Польше зарплата начинается с 12-15 тыс. И в среднем достигает 20-25 тыс. грн для неквалифицированного персонала. Для более квалифицированных работников она может достигать 35-40 тыс. Если это программисты, то там уже можно умножать на пять», — говорит HR-эксперт.

В тему: Безденежье гонит. Украинцы на заработках в Польше — репортаж

Что предлагают работодатели работникам за рубежом и в Украине:

— 33 тыс грн — средняя зарплата, которую предлагают иностранные работодатели украинцам;

— 3% вакансий в системе Службы занятости предлагают зарплату более чем 10 тыс грн;

— 4300 грн — средняя зарплата по вакансиям в Службе занятости.

Информация: Государственная служба занятости

Впрочем, люди, которым до 35 лет, едут за границу не только из-за зарплаты, а из-за отсутствия в Украине работы, соответствующей квалификации работника. Также людьми движет стремление безопасности, сейчас и в будущем, говорит директор Института демографии и социальных исследований Элла Либанова.

Обозреватели предупреждают, что большей проблемой, чем отток квалифицированных работников, может стать отток молодежи. Согласно данным МОМ, среди трудовых мигрантов в возрасте 18-29 лет вдвое больше тех, кто решил не возвращаться, если сравнить их со старшими возрастными категориями.

Тем более, что все чаще молодые украинцы решают приобретать не только работу, но и образование за рубежом. Именно эта категория работников имеет наименьшие шансы вернуться в Украину.

Что теряет / приобретает Украина

По подсчетам Института экономики и прогнозирования, отток такой рабочей силы уже сейчас оборачивается для украинской экономики потерей около 40 млрд гривен в год. Вместе с тем, по данным Национального банка, обновленными в марте этого года, только за прошлый год денежные переводы в Украину от трудовых мигрантов составляли примерно 9,3 млрд долларов.

Эта сумма более чем пять раз превышает прямые иностранные инвестиции за тот же год, которые Нацбанк оценил в 1,8 млрд долларов.

В Национальном банке подсчитали, сколько украинские заробитчане отсылают домой. За 2017 год эта цифра в 5 раз превышает прямые иностранные инвестиции. BANK.GOV.UA

Татьяна Пашкина говорит, что серьезность проблемы можно оценить по тому, как реагирует бизнес. По ее словам, уже есть примеры, когда крупные промышленные предприятия западных областей прошлого года повысили зарплату сразу на 50-70%, чтобы предотвратить отток кадров со своих предприятий. «Если учесть, что в некоторых областях — Закарпатской, Волынской — прирост зарплаты составил 25-30%, в Киеве — 20%, а в несчастной Херсонской области — 8%, то мы понимаем, как заработок влияет на уровень оплаты труда в Украине и поведение работодателей, чтобы хоть как-то удержать кадры», — отмечает она.

Можно ли их вернуть?

Пока среди трудовых мигрантов преобладает настроение «заработать и вернуться домой». Таких, по данным МОМ, около 60%. Людей среднего возраста можно вернуть экономическим ростом, — считает представитель Миграционной службы Сергей Гунько. В подтверждение своего мнения он приводит статистику по выезжающим на постоянное жительство за границу. Таких ежегодно около 10 000, и эта цифра не меняется.

«Совершенно очевидно, что эти миллионы, которые работают за рубежом, мы можем вернуть назад», — говорит Сергей Гунько.

С другой стороны, опыт Польши показывает, что даже более высокие, чем в среднем в регионе, темпы роста ВВП еще не гарантируют возврата рабочей силы. По мнению Татьяны Пашкиной, размышляя над тем, как вернуть заробитчан в Украину, надо понимать, что есть временные мигранты, которые имеют цель заработать денег на что-то (ремонт, лечение, обучение, машину), но есть и такие, которые хотят более комфортной, спокойной жизни.

«Если людям будет важно не только количество денег, но и условия, при которых они эти деньги зарабатывают, может быть, появится шанс их возвратить», — предполагает эксперт, добавляя, что «если бы средняя зарплата в Украине достигала 65-80% от того, что предлагают иностранные работодатели, заробитчан было бы меньше».

Советы работодателям

Элла Либанова советует бизнесу быть готовым к серьезным изменениям из-за оттока кадров за границу. Например, по мнению директора Института демографии и социальных исследований, работодателям стоит пересмотреть не только зарплаты, но и политику социальных пакетов для своих работников.

Кроме того, очевидно, что им придется поднять возрастной «стеклянный потолок» и больше вкладывать в переподготовку работников «за 45», так же, как и в стажировку сотрудников за рубежом. «Хотим мы того или нет, но люди будут работать дольше. Возникает вопрос к бизнесу: снимете ли вы свои ограничения на 45+ при трудоустройстве? Социальный капитал этих людей тоже надо использовать, ведь их будет все больше в Украине», — говорит Элла Либанова.

Обозреватели советуют работодателям, которые хотят удержать работников, менять не только зарплаты, но и условия труда. Фото: AFP

Экперты также считают, что государство должно максимально упростить основание собственного бизнеса. Многие нынешние трудовые мигранты — активные и инициативные люди, которые могли бы остаться в Украине, если бы надеялись на определенный стабильный уровень достатка для своей семьи.

—

Анастасия Зануда, опубликовано на сайте BBC News Україна

Перевод: Аргумент

В тему:

• Заробитчане «влили» в Украину $7,5 млрд долларов за год
• Стало известно, сколько, как и откуда «заробитчане» передают денег в Украину
• Увидеть мир
• Стать охотником за головами
• Численность украинских работников в Польше достигло одного миллиона человек, — исследование